|
马上加入,结交更多好友,共享更多资料,让你轻松玩转电力研学社区!
您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?立即加入
×
制定职业发展规划,具体应该怎么做?我们以一个工作3年以上的人为例,可以按如下步骤进行: & B. L" n) L, ~; c# K( T1 p) U
1、 自我分析 。分析什么?
: v' n7 z8 ^2 E5 z' H7 `& `" K 第一、 我是谁?
4 o1 k6 z1 _' s5 I8 x$ x1 v( n 思考你所扮演的各种角色与你的特征,如儿子、科长、兄长、父亲等,能力如何,个性是什么样的。尽量多的写出各种答案,你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的,哪些是永久的,哪些是应该保留的,哪些必须抛弃或改正的。可以找一些社会学方面的书籍来看,社会学专业的术语--角色扮演的论述对自我分析是很有帮助的。当然也可以到专业机构接受心理测试,帮助自己进行分析。
* R& g6 e1 r( z9 F 第二、 我在哪里? # Y5 g6 a! ?8 c
首先用几分钟思考你的一生,从摇篮到坟墓,画一个图,画出过去也画出未来,仔细考虑,它将成为什么样?然后在上面标上*表示你所在的位置。 . L/ W, s0 O) \3 {8 C
第三、 我将是什么样子?
5 e; s4 ?3 |, ] 在职业生涯中,我将完成什么事?有哪些成就?仔细思考,然后写在纸上。回到眼前,思考你的职业梦想。想一想你想在工作中得到的特定东西是什么。
" v8 \& W" |; `" W. L+ C8 S3 M: ? 2、 自我诊断 , }0 a4 S6 R5 t9 f- h' D( u& y
诊断目前存在的问题,主要包括三个方面:
& \5 _5 @" W. |% O9 L 第一、诊断问题发生的领域,是家庭问题、自我问题、还是工作问题;或是其中两者或三者的共同作用?
* @6 m x! O! c: X" {$ s2 [* r4 h5 _ 第二、诊断问题的难度。是否学习新技能?是否需要全神贯注?是否需要个人改变态度与价值观。
% j% {; O! V0 z* @) \ e; v1 |" X9 w 第三、诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献,是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长,和其他组织人员的团结协作怎样,组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。 # S3 O7 _9 G8 l+ w, A8 @* m+ h! ~
3、制定职业发展通路计划。 & ~% M8 W5 c5 e4 y# t, C( S! I* e
把职业生涯中的重要方面,发展、调动、晋升等结合在一起,它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯,个人由低至高拾阶而上。如财务分析员-主管会计-财务部主任-公司财务副总裁;可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动,从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。
7 r! q% {. O" N8 U" Y( ^& d 职业生涯通路计划应该包括以下内容: 0 {6 z* e) Q/ O
(1)描述各种变动的可能性。 8 U6 p7 F7 ]: U0 ^
(2) 反映工作内容、组织需要的变化。
7 |" G) P5 g: {0 d b l' i3 H (3) 详细说明职业生涯通路的每一个职位的学历、工作经历、技能和知识。 . N! x. w# Z% K1 P) o) O' i; F
4、明确需要作的培训和准备。 0 G* ?- h! w3 T; \/ y' a
列一目录:在你职业生涯与生活中,什么你做得好?什么做得不好?你还需要什么,是需要学习,需要扩大权利,还是需要增加经验?再想,怎样应用你的培训成果?你拥有什么资源?那么,你现在应该停止做什么?开始干什么?培训和准备的时间如何安排?
+ y* F4 O! O5 s, e; r- z) B- |5 C9 G 5、 求询。 4 M: o" `; @2 J
可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究,特别是和伴侣交谈意见,询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径,如何应付目前的问题;如何同某种上级打交道,怎样兼顾家庭与工作等。
. l! @& ~1 B0 t 6、 总结并把自己的规划写出来。 7 j% _& Z3 J; ]' N# m' O9 {
确定自己的职业发展领域,确定自己何时内部发展何时重新选择,发展通路是怎样的。 |
|