电气职业生涯规划

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职业生涯的第一步，基础，就是"全面认识自己"。接下来，第二步，职业生涯规划的核心，就是"作好职业调查"。
　　
　　在这里，我有一个人的意见，想和大家探讨：人，每个人，不可能只有一份工作适合你。适合你的肯定是一类工作，或者更多，是几类工作。打个比方，就好比你到了豆蔻年华，想去找男女朋友，那你要找的，肯定不是某一个人，而是某一类人。这个观点大家认同吗？比方说，你，想找一个女朋友，那在你的心里面，就想好要找一个大眼睛，长头发，性格开朗的，身材苗条的，爱好体育活动的，喜欢小动物的女孩子。你要明白，其实，像这种类型的有很多。是不是，各位？所以说，在工作的选择上，你也会遇到很多个选择。如果有时因为客观原因，失去一个工作，真的请不必太在意。
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　　有时侯，我有一些小朋友，他们失恋了，来找我倾吐心事。我经常对他们说的一句话是：记住"三草经"。什么是三草经呢？有些朋友可能知道的——兔子不吃窝边草；好马不吃回头草；天涯何处无芳草。这个三草经，我觉得几乎也可以用到我们的职业的选择上。第一，兔子不吃窝边草，我个人建议，我们的年轻朋友不用去朋友介绍的、亲戚介绍的，或者有朋友、亲戚在的公司里做事。我更加希望，他们能够用自己的实力去开拓自己的职业生涯。第二。好马不吃回头草，我同样做一个个人建议，当初我们既然选择离开，我们的就不必要重新回去。你一定可以找到一些同类，或者更加值得你去的职业。所以，第三点就是天涯何处无芳草。大丈夫何患无妻；我们也不担心没有好工作。
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　　那么，做职业调查做多少个呢？我的建议是：３个。在根据自己的个性、兴趣等确立了职业方向之后，我们需要针对自己所感兴趣的三个职业进行市场状况调查。我知道，有些朋友，他有抱负，有思想，有能力，也渴望成功，但是他没有成功。很多原因，其中有一个关键的问题：没有做对事情。
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6 L5 N$ L/ |9 K, Q8 {- H8 j1 O. L　　我给大家三个词，大家想一想这三个词有什么不同：做事、正确地做事、做正确的事。做事，仅仅是劳动，能使我们有可能温饱；正确地做事，我们把他理解为做事依照一定的规范，可能会有效地解决一些问题，使你的工作有了一定价值；但惟有做正确的事，才有可能成功。是不是如此呢？我们要做职业的市场调研，是为了了解什么是正确的，值得我们去做。在这个方向的基础上走，我们才有可能看到成功的彼岸。
　　
　　这就是今天和大家分享的第二个重点，也是职业生涯规划的一个核心："作好职业调查"。
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! I. \- Q+ @/ Z" Z, O　　最后一点，也是最为关键的一点，我认为是"做好阶段性计划"。中华人民共和国１９４９年成立至今，已经做了１１个五年计划。国家发展要做计划，我们岂能不做乎？国家发展做五年计划，那么我们个人做职业生涯规划，要做多少时间呢？我的建议是要有两个计划，一个是短期的，一个是长期的，这两个计划互有关联。
　　
　　接下来，我要请问大家，诸位平时有做计划的请举一下手。恩，我看到几乎有一半人是举手的。接下来，我会把话筒交给大家，让大家来说说自己的做法。
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! T2 U2 {! v0 ~' s+ \. P2 _　　１． 阶段性计划
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1 n4 q& n  l  f" T- ]　　家人1：三个月到半年。比方说在这段时间内，必须要完成的一些事。包括要去考一些证书，必须要读完的一些书，我会阶段性的完成。
　　
2 m6 {" b% h/ t　　家人2：我的短期计划是三年，我会在三年内考出研究生。至于长期计划，我暂时不做，因为我觉得可能三年后会有很多变化，我暂时看不到这么远。
　　
　　家人3：我的短期计划是两年，长期计划是六年。我的终极目标是成为一个复合型的人才。因为我觉得，复合型的人才无论到哪里，无论什么时候，都是被需要的。我准备在六年里面跳三次槽，（笑声，掌声）尽量多了解不同性质公司的工作流程。
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　　家人4：我的短期计划做到每周，长期计划做到十五年到二十年（惊叹声）。为什么要做每周计划，比方讲，我这周规定自己看完这本书，我会细化到我这周看这本书，每天看多少页，几分之几。我可以把握每天的工作进度都在我的掌握之中。那为什么要做这么长期的计划？因为，我知道，我的计划没有这些年是达不到的。我从小喜欢睡懒觉，不喜欢朝九晚五，所以，不管我去企业里做事也好，读书也好，目的都是为了做一个自由职业人，做一个自由讲师而在积累基础。
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: d5 y( D  h7 a! N2 I+ Z! z4 E5 u　　２． 关于工作和公司的关系？
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　　个人意见：只有滥公司，没有滥工作。公司本身有好坏，但工作内容本身没有好快。所以，无论如何，一但你选择进入一家公司，至少要做够半年，如果做不够半年，做一个月，两个月，那么纯粹是在浪费时间。
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　　３． 关于跳槽和坚持的关系？
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　　个人意见：跳槽一定有代价，一定有损耗。２５－３０岁前，多挑槽，不伤元气，可以帮助了解自己。但３０岁之后，一定需要沉淀，需要积累。跳槽的目的不全为了收入，要看到背后的能力发展机会。
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6 Q. s  q7 @, M) R　　４． 关于潜力和行为的关系？
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" m: B, B( s- f- i　　个人意见：５００万实验是一个小ＣＡＳＥ。问题在于，大家相信自己有潜力，但又很懒于开发自己的潜力。说明执行的重要性。"无志之人常立志，有志之人立长志"。
　　
　　５． 职业危机和瓶颈的问题？
　　
　　个人意见：职业危机一般发生在有一定工作经验的人身上。当你发现瓶颈的时候，其实就是你上升到某种程度，但能力不足够撑开瓶颈。如果能给自己多加一点附加值，比方知识水平，和能力，就可以突破瓶颈。
　　
' ~: h' a6 k, [' h　　６． 价值观的问题。
　　
7 h) k" R7 T& g  }% q2 q( Q9 d7 F8 E2 o　　个人意见：追求符合自己价值观的职业。
　　
　　最后，我送给在座朋友一句话："When youare over 30 years old ,you , will never get older but wiser"。就是说，当你年过三十，你就永远不会再老了，你只会越来越聪明。我谨把这句话送给在座每一位还没有三十岁，以及已经过了三十岁的朋友，祝大家在自己的职业生涯中找到自己满意的位置，找到真正的快乐！
1.确定志向。
1 A0 \2 B* y5 ]! q- `) _; L志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不
立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值
1 J; |; A/ W0 w+ k  D观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向
，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。
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9 \" B, k  P6 {2.自我评估。
自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业
作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作
出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方
* _8 W* W% F6 u/ W% \式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

3.职业生涯机会的评估。
职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个
人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职
  ?3 u9 l/ K+ s/ x1 `; b业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己
在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等
等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯
规划具有实际意义。

# ~5 M' _6 n1 ?. g( w环境因素评估主要包括：

4 J" g/ L+ f+ r% F1 o(1)组织环境。
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4 A( ^6 V# O) u: ^$ T+ [0 D(2)政治环境。

9 A2 `7 f, X7 T- ^: o(3)社会环境。
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6 n  r0 X2 P* C! A(4)经济环境。
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4.职业的选择。
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当
, w, ^4 v9 L! `& }$ }, A) c中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此
可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以
下几点：
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5 @9 v4 D) j3 V(1)性格与职业的匹配

(2)兴趣与职业的匹配。

(3)特长与职业的匹配。

" @3 s% o& r* {+ U3 b* ](4)内外环境与职业相适应。
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3 _9 Y! `# A2 y& M* a" m* [% |5.职业生涯路线的选择。
& i% X3 E" p" I% Q% }3 v% I- R0 E在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还
是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，
7 m9 |/ o: L; {. P6 f" r6 d9 H( {对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习
* ~) k! u% E( H0 @0 t4 A、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的
) r7 [" p8 e# t) i2 A4 L选择须考虑以下三个问题：
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1 v: C" [4 g; a5 P3 i) ~(1)我想往哪一路线发展？
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(2)我能往哪一路线发展？
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(3)我可以往哪一路线发展？
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对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。
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6.设定职业生涯目标。
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决
于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自
己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁
- x9 n8 w( v, R  x: f; L+ `. ?暗石，走向成功。

目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择
是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短
期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目
) t9 t- \4 I" }' l7 U5 }* `1 ]: D标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
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7.制定行动计划与措施。
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难
; |+ Y- j- @) u/ W# h, d$ z3 l" n0 b以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括
工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什
6 `7 u, f" P1 R" Y* U2 V么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提
2 ^" X" ^( B1 k/ @/ G高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划
与明确的措施。并且这些计划特别具体，以便于定时检查。

8.评估与回馈。
8 x# k. N9 n# x俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素
4 U0 H& P+ v5 Q6 Y: D. _- ?5 G; U是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就
+ C! E) C" g$ t须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生
) _! U- r$ `" D# h" N涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。-%-96360-%--%-98980-%--%-96349-%-

zjuee

全面认识自己，不容易啊 呵呵

zhangyun1818

原创吗,崇拜你,
) u; u' C+ q* F0 ~! N9 m( E6 M干脆利落的文字,简洁明了的观点,啊,你成我偶像了

eepp

做起来其实很难，能做到一条两条就很不错了

gl8485

开卷有益 学习了

liuzhiren

不错，好文章，谢谢楼主

沧海笑

不容易啊 呵呵

凉茶

开头都不好了