电气职业生涯规划

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职业生涯的第一步，基础，就是"全面认识自己"。接下来，第二步，职业生涯规划的核心，就是"作好职业调查"。
　　
# d$ k. ?7 ^# z1 z. w; V" ?5 M5 P. ^$ ~　　在这里，我有一个人的意见，想和大家探讨：人，每个人，不可能只有一份工作适合你。适合你的肯定是一类工作，或者更多，是几类工作。打个比方，就好比你到了豆蔻年华，想去找男女朋友，那你要找的，肯定不是某一个人，而是某一类人。这个观点大家认同吗？比方说，你，想找一个女朋友，那在你的心里面，就想好要找一个大眼睛，长头发，性格开朗的，身材苗条的，爱好体育活动的，喜欢小动物的女孩子。你要明白，其实，像这种类型的有很多。是不是，各位？所以说，在工作的选择上，你也会遇到很多个选择。如果有时因为客观原因，失去一个工作，真的请不必太在意。
　　
　　有时侯，我有一些小朋友，他们失恋了，来找我倾吐心事。我经常对他们说的一句话是：记住"三草经"。什么是三草经呢？有些朋友可能知道的——兔子不吃窝边草；好马不吃回头草；天涯何处无芳草。这个三草经，我觉得几乎也可以用到我们的职业的选择上。第一，兔子不吃窝边草，我个人建议，我们的年轻朋友不用去朋友介绍的、亲戚介绍的，或者有朋友、亲戚在的公司里做事。我更加希望，他们能够用自己的实力去开拓自己的职业生涯。第二。好马不吃回头草，我同样做一个个人建议，当初我们既然选择离开，我们的就不必要重新回去。你一定可以找到一些同类，或者更加值得你去的职业。所以，第三点就是天涯何处无芳草。大丈夫何患无妻；我们也不担心没有好工作。
　　
　　那么，做职业调查做多少个呢？我的建议是：３个。在根据自己的个性、兴趣等确立了职业方向之后，我们需要针对自己所感兴趣的三个职业进行市场状况调查。我知道，有些朋友，他有抱负，有思想，有能力，也渴望成功，但是他没有成功。很多原因，其中有一个关键的问题：没有做对事情。
　　
' @3 d6 T" F: e8 a9 @$ Y　　我给大家三个词，大家想一想这三个词有什么不同：做事、正确地做事、做正确的事。做事，仅仅是劳动，能使我们有可能温饱；正确地做事，我们把他理解为做事依照一定的规范，可能会有效地解决一些问题，使你的工作有了一定价值；但惟有做正确的事，才有可能成功。是不是如此呢？我们要做职业的市场调研，是为了了解什么是正确的，值得我们去做。在这个方向的基础上走，我们才有可能看到成功的彼岸。
　　
2 U! g+ J7 Y( T4 a: i　　这就是今天和大家分享的第二个重点，也是职业生涯规划的一个核心："作好职业调查"。
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; J/ c8 o+ ?9 j  R　　最后一点，也是最为关键的一点，我认为是"做好阶段性计划"。中华人民共和国１９４９年成立至今，已经做了１１个五年计划。国家发展要做计划，我们岂能不做乎？国家发展做五年计划，那么我们个人做职业生涯规划，要做多少时间呢？我的建议是要有两个计划，一个是短期的，一个是长期的，这两个计划互有关联。
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- r/ g: B/ T0 x( W! E　　接下来，我要请问大家，诸位平时有做计划的请举一下手。恩，我看到几乎有一半人是举手的。接下来，我会把话筒交给大家，让大家来说说自己的做法。
　　
　　１． 阶段性计划
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　　家人1：三个月到半年。比方说在这段时间内，必须要完成的一些事。包括要去考一些证书，必须要读完的一些书，我会阶段性的完成。
　　
, t0 E- i5 Y6 g- H. P2 k9 u　　家人2：我的短期计划是三年，我会在三年内考出研究生。至于长期计划，我暂时不做，因为我觉得可能三年后会有很多变化，我暂时看不到这么远。
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, J7 A/ S) w6 F3 _　　家人3：我的短期计划是两年，长期计划是六年。我的终极目标是成为一个复合型的人才。因为我觉得，复合型的人才无论到哪里，无论什么时候，都是被需要的。我准备在六年里面跳三次槽，（笑声，掌声）尽量多了解不同性质公司的工作流程。
　　
　　家人4：我的短期计划做到每周，长期计划做到十五年到二十年（惊叹声）。为什么要做每周计划，比方讲，我这周规定自己看完这本书，我会细化到我这周看这本书，每天看多少页，几分之几。我可以把握每天的工作进度都在我的掌握之中。那为什么要做这么长期的计划？因为，我知道，我的计划没有这些年是达不到的。我从小喜欢睡懒觉，不喜欢朝九晚五，所以，不管我去企业里做事也好，读书也好，目的都是为了做一个自由职业人，做一个自由讲师而在积累基础。
　　
# Q* Y% k! a+ O; W/ j$ g% D　　２． 关于工作和公司的关系？
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　　个人意见：只有滥公司，没有滥工作。公司本身有好坏，但工作内容本身没有好快。所以，无论如何，一但你选择进入一家公司，至少要做够半年，如果做不够半年，做一个月，两个月，那么纯粹是在浪费时间。
　　
9 E0 K' i# I& P* y% H' {3 z* _　　３． 关于跳槽和坚持的关系？
　　
　　个人意见：跳槽一定有代价，一定有损耗。２５－３０岁前，多挑槽，不伤元气，可以帮助了解自己。但３０岁之后，一定需要沉淀，需要积累。跳槽的目的不全为了收入，要看到背后的能力发展机会。
　　
1 ?% {" E# o4 Q/ \+ _　　４． 关于潜力和行为的关系？
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0 S+ V- S5 T0 x8 C: M' P  h　　个人意见：５００万实验是一个小ＣＡＳＥ。问题在于，大家相信自己有潜力，但又很懒于开发自己的潜力。说明执行的重要性。"无志之人常立志，有志之人立长志"。
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" O( W& `/ Q# k　　５． 职业危机和瓶颈的问题？
　　
5 _* u- [; f$ D* U! K: I0 @. O　　个人意见：职业危机一般发生在有一定工作经验的人身上。当你发现瓶颈的时候，其实就是你上升到某种程度，但能力不足够撑开瓶颈。如果能给自己多加一点附加值，比方知识水平，和能力，就可以突破瓶颈。
　　
3 a5 W6 g$ i& V. D+ u* D" M" O9 k) s/ b　　６． 价值观的问题。
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8 a; o0 A* S8 _8 R6 \4 @0 h　　个人意见：追求符合自己价值观的职业。
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　　最后，我送给在座朋友一句话："When youare over 30 years old ,you , will never get older but wiser"。就是说，当你年过三十，你就永远不会再老了，你只会越来越聪明。我谨把这句话送给在座每一位还没有三十岁，以及已经过了三十岁的朋友，祝大家在自己的职业生涯中找到自己满意的位置，找到真正的快乐！
& X9 h3 y) ]/ `0 F2 D+ x+ p" z1.确定志向。
  d4 Y0 q8 l; g/ e志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不
立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值
+ X, A9 n( X3 j6 Q) p观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向
, E+ }" ?* L( [3 _. ?" X& E0 |3 |，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。

8 j1 @1 x$ E0 Q6 j2.自我评估。
自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业
作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作
出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方
; m  t7 m4 t, W; Q. d2 A6 v式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
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3.职业生涯机会的评估。
职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个
" [0 G2 F( n& |# E* ]人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职
业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己
" f( r' u  D" P* E7 k, M; i! s在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等
等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯
规划具有实际意义。

环境因素评估主要包括：

(1)组织环境。
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) n4 I5 j, h: T2 K. M$ |7 y3 L(2)政治环境。
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(3)社会环境。

(4)经济环境。

4.职业的选择。
9 R( O6 w4 Y9 F3 Q% y8 Z7 K职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当
中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此
8 z7 }) n9 u/ ?; }5 f可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以
下几点：
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(1)性格与职业的匹配
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(2)兴趣与职业的匹配。
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1 R+ T; {6 e$ B' U(3)特长与职业的匹配。
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(4)内外环境与职业相适应。
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1 ^1 M2 G% P7 g6 C# h+ F! W+ F8 v5.职业生涯路线的选择。
9 J- K- I/ Y- ^) L% y. V在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还
是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，
对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习
、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的
6 z2 U* g( {4 c" }3 w2 `6 ]0 \选择须考虑以下三个问题：
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1 I4 b  A2 b3 ~% v/ d; x4 w$ }(1)我想往哪一路线发展？

, ~+ c8 ~$ B" n4 j' f(2)我能往哪一路线发展？
) S) o& R0 h0 n2 K- m0 D
1 ]; R- z- F9 W8 Z! e(3)我可以往哪一路线发展？

对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。

6.设定职业生涯目标。
% e- O! Y' F# Q8 {1 r" K3 _9 ~职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决
, n3 T* }# k' Y* g/ w于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自
+ Z' F4 Y0 G) A5 D/ y  [2 l己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁
3 ^9 `3 _" x" I8 @4 h4 `暗石，走向成功。

; j* M( P) v# ^# g9 a5 P目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择
5 ~4 u# y( a  F9 k7 J2 l, \是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短
2 Y- _! T# @- G5 l6 e( C期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目
标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。


: f% s$ K  ^& [* h! u7.制定行动计划与措施。
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难
以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括
1 c9 [! S% \2 V, e' n! k6 E9 U# _工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什
% u4 B% e1 [* q8 x) I! E$ G, M么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提
8 L& J/ h% o) [$ t高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划
与明确的措施。并且这些计划特别具体，以便于定时检查。
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8.评估与回馈。
4 s+ N* F& i# G+ g. p俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素
! U$ u+ ]* j. Y- }9 p0 b9 a- @是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就
: A. s; F3 K+ L5 s* }8 J& P须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生
% O. i( L6 w) c; S" E# l涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。-%-96360-%--%-98980-%--%-96349-%-

zjuee

全面认识自己，不容易啊 呵呵

zhangyun1818

原创吗,崇拜你,
干脆利落的文字,简洁明了的观点,啊,你成我偶像了

eepp

做起来其实很难，能做到一条两条就很不错了

gl8485

开卷有益 学习了

liuzhiren

不错，好文章，谢谢楼主

沧海笑

不容易啊 呵呵

凉茶

开头都不好了