8 c& T7 A, `6 t! `4 ~ 拿高薪的在全国电力企业中只占很小的比例,如果用少部分人拿高薪推断出所有电力员工的工资都高,显然不合逻辑,也不合情理。笔者那里是国家扶贫的贫困地区,县市一级的供电企业职工的总收入年平均只有1.5万元,稍好一点的不超过2万元,企业管理人员的年薪最多不超过5万元。去年曾经有一位大学毕业生被该地较好的一家电网企业聘用,工作不到半年,就跳槽到当地国税部门去了。这说明什么?说明电网企业的收入没有超过当地的税务等行政事业单位,而且企业职工退休后的工资还不及行政事业单位的一半。在笔者所在的地方,联通、移动、电信、烟草、石化和天然气的管理层的年收入都超过了电力企业的管理层,他们的年薪有的超过10万元,有的要拿几十万元,而他们好像并没有受到公众媒体的批判。其实,要公正也不难,只要由国家权威监督部门公开各部门、各行业的收入不就大白于天下了吗?不负责任地凭自己的好恶攻击电力企业是不讲良心的表现。; o0 z% `% x O: E4 E2 F
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垄断行业是由行业的特性造成的,其人为因素并不多。人民币能不由中国人民银行垄断吗?如果每家商业银行都可发行钞票,试想金融市场将会成为什么局面。电力商品是发、输、配、供、用同时完成的,不能储存,只能靠电网进行经济调度到达最佳资源配置,这几年发供分开后,发电装机年年在增加,每到用电高峰就出现电力短缺,与电网不能有效配置电源资源不能说没有关系。相反,发供分开后,增加了许多机构,自然也增加了很多的管理成本,发电企业一头面对的是行情一直看涨的市场煤价,另一头是自己作不了主的计划上网电价,电发得越多,亏损越多,倒闭的风险越大,发电企业敢开足马力发电吗?电网企业负责输、配、供三个环节,是一个庞大的系统,需要大量的财力和人力才能维持其正常运转,只有加大电网建设的投入,才能保证电网的安全稳定运行,这就是电网建设应该适度超前国民经济建设速度的道理所在。5 L5 ] O" S Y, R8 q f