近期召开的第三届中国薪酬管理高层论坛上,关于行业间工资差距过大,垄断行业员工工资过高、增长过快的问题成为关注焦点。劳动和社会保障部一位副部长表示:从2000年到2004年,行业差距扩大了1.6倍。目前,电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能在5至10倍。然而,对于电力职工拿高薪的说法,许多电力职工并不认同。: F- S* f. T- l
, E! Y# M# f% q5 J 年薪15万,电力职工比窦娥还冤 q! Z, d0 |, V3 F/ b( U2 s' `) Y# k 6 }. k8 q4 c+ a3 n Z- G9 `. U, B- U 某网站的报道中举了这样的例子:某市电力集团公司一名普通职工的月工资不到6000元,但是加上奖金、住房公积金及各种补贴后,其年薪可达到15万元,相当于全国职工年均工资的10倍。 * E/ t& S+ q. v% j; G0 z, Z9 F4 U$ H
不知道这个某市是指哪个地方?不妨告诉读者。笔者看来,电力企业普通职工一年拿15万,估计行业内不会有人相信。不知道这个数据是道听途说的,还是确实有依据;是深入调查研究得来的,还是自己都不清楚信息来源。 * S* I' I; _! [" g# E 5 O. a( k8 X0 r 客观地说,电力企业员工收入一般来说是有保障的,有一部分电力企业员工的收入也是比较高的,但要说电力职工都拿高薪,那真是比窦娥还冤。, e/ Q9 j' H. K0 C
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中国新闻网的一位网友这样说:“我也是一名电力职工,并且还是个基层领导,一年到头全部下来也就3万多点,劳动部门的领导不知道到过底下没有?张口就是15万。毛主席说过,没有调查就没有发言权,我想问问,你们深入调查了没?或者你们的调查能说明整个电力系统的薪酬水平吗? e# ?, u1 K0 g2 Y: h9 n& I/ v7 V
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笔者认为,电力企业确实有高薪人员,比如拿年薪的高管、总部人员;经济发达地区、资产质量、经营状况较好的电网企业;一些容量大,人员少,煤耗低新建发电企业。然而,即使说这部分企业员工的收入较高,但能拿15万的职工恐怕也没有。因此,不能说一部分人拿得多,就证明整个行业的人也拿得多。其实,电力行业内部收入的差别也很大,不能说有人拿了15万,大家就都拿了15万,这完全是缺乏调查研究、捕风捉影的主观臆断,对电力员工是不公平的,还会增加社会对电力的不满。7 D( j5 v* s. W+ \- A8 x
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笔者所在的企业是一家优质电力上市公司,笔者每月收入1500-1700元,全年总收入怎么也不会超过3万元,这个收入还算是中上水平。我的好多朋友都在电力部门工作,普通员工拿15万收入的绝对没有。前不久,笔者去山西两家电厂调研,员工们一个月工资一千都不到,1000元算是高薪吗?有的职工拿几百元钱,不知道这些人怎么能算到高薪人员里边去。 5 F2 @5 E9 m1 ]# h* Z: Q/ E! v) ?) @" Y/ ^5 {& w0 w
这几年房价飞涨,交通、粮油生活用品、教育、医疗费用快速上涨,人们收入的含金量在缩水,电力企业的大部分员工充其量也就是个小康生活,社会上说要让公务员都买得起车,电力员工有几个能买得起车? 2 i" u2 [! P% |" J - W: C$ ?* O$ ? 更重要的是,解决中国的行业间收入问题关键是要解决低收入群体的问题,提高他们的收入和福利,让每一个中国人都能小康。目前中国薪酬的问题不是电力企业赚得太多,而是其它一些行业收入太少,我们关键要调整产业结构、提高竞争力和企业的经济效益,而不是人为压低那个行业的工资,这才是真正地建设和谐社会和小康社会。 / W' g4 B* p j( l& ]% Q4 V2 e, E6 d# g7 t2 b/ {" J
电力职工酸苦,谁解其中味?; b& g( ]* c8 d6 |7 o% I