[转]江苏省电力公司 “三集五大”体系机构设置和人员配置方案

陈建军

      资料有点陈旧，但发现论坛里还没有，就从网络转了过来
为构建适应“三集五大”体系建设的组织管理体系，进一步优化人力资源配置，围绕“做实省公司、做优市公司、做精县公司”的总体目标，在国家电网公司指导下，江苏公司认真研究，结合公司实际，根据《“五大”体系建设总体方案》文件要求，编制了《江苏省电力公司“三集五大”体系机构设置和人员配置方案》。
一、机构设置及人员配置现状
江苏公司本部现设置20个职能部门，各职能部门内设机构80个，人员编制415人。其中“三集”业务涉及3个职能部门，内设处室18个，人员编制92人；“五大”业务涉及职能部门5个，内设处室28个，人员编制183人。
- W  v3 ]* N/ R( g江苏公司下属单位80家（不含辅业单位）， 包括16家直属单位、13家地市供电公司和51家县级供电公司。80家下属单位内设机构共1293个，主营业务共涉及人员48623人（不含支援多经与集体企业人员）。
二、“三集五大”体系建设后机构设置及人员配置
! i) w7 ~. _/ I& R3 t4 D$ x（一）省公司层面机构设置和人员编制
1．省本部
; L+ y! v4 C( M8 t江苏公司本部设置20个职能部门不变，各职能部门内设机构83个，增加3个；人员编制450人，增加35人，其中：管理人员编制减少7人，增加电网监控业务人员编制42人。其中，领导班子9人，比现有人数（11人）减少2人；总经理助理副总师6人，比现有人数（8人）减少2人；“五大”部门增加编制42人，内设机构3个；“三集”部门减少编制2人；其他部门减少编制1人。
4 v! [: }) w& ?' p- B1 r) P2．“五大”技术（政策）支撑单位和业务实施单位
  f0 w- n0 J' r. m! w4 C⑴江苏省电力公司电力科学研究院（以下简称省电科院）
) {3 |- q: C7 H# E3 B. ^8 c省电科院设5个职能部门和5个业务机构，人员编制880人，比现状951人减少7.5％。
) {2 o' F. _: X. Y: X⑵江苏省电力公司建设分公司（以下简称省建设公司）
9 ]4 `$ h- I8 G* I1 o组建省建设公司，设 4个部门和13个项目管理处，人员编制226人，比现状285人减少20.7％。
⑶江苏省电力公司信息通信分公司（以下简称省信通公司）
8 n: w" \9 ?) \7 n组建省信通公司，设3个职能部门和3个业务机构，人员编制146人，比现状189人减少22.8％。
⑷江苏省电力公司检修分公司（以下简称省检修公司）
$ s+ l4 n; o" N组建省检修公司，设9个部门和6个检修分部，人员编制3921人，比现状5217人减少24.8％。
6 Q! e( c) Y  M# J3．其它单位（不含辅业单位）
对五大体系以外的其他业务进行整合，具体方案为：
2 b& ]; @2 u0 `将公司下属两家监理单位（江苏兴源电力建设监理公司和江苏省宏源电力建设监理有限公司）整合为江苏电力工程监理公司，人员编制484人。
  X0 R  O0 x% s4 y+ b. ?' h- C! ^将公司下属两家综合、后勤服务单位（人才交流服务中心和后勤服务中心）整合为江苏省电力公司综合服务中心，负责省公司部分直属单位的人力资源、财务管理及公司本部和省公司直属单位的后勤服务与管理，人员编制102人。
8 p8 O6 Z/ @- D. Q4 f保留省送变电公司，更名为江苏送变电工程安装公司，作为省公司内部电网建设施工单位，承担省内外电网建设施工业务，核定人员编制1600人。
保留江苏省电力公司物流服务中心，人员编制65人。
保留江苏省电力公司新闻中心，人员编制20人。
保留江苏天源招标有限公司，人员编制65人。
保留江苏省电力公司高级管理培训中心，更名为江苏省电力公司管理培训中心，人员编制78人。
: Z# i, X: c1 }/ G保留江苏省电力公司生产技能培训中心，人员编制122人。
. B9 i, N4 S# U+ B$ b综上，省公司层面共减少直属单位4家，减少比例25％；二级机构总数由143调整到116个，共减少19％。按2010年末设备量测算，省公司层面总定员为8159人，比现状11406人减少28.5％。
（二）地市供电公司层面机构设置和人员编制
& l$ k) l9 T) W& `- s1 \. F& W3 M* h1．地市供电公司本部
$ F: t  C/ w1 ~7 c. o地市供电公司本部统一设置10个职能部门，同比减少4个。13家地市供电公司本部职能部门核定编制3679人，比现状3854人减4.5%。其中：“五大”部门核定人员编制减少1.9%；“三集”部门减少9.3%。
7 b: i6 G& ^7 c* J( o2．“五大”技术（政策）支撑机构和业务实施机构
⑴市电力科学研究所（以下简称市电科所）
13个地市公司分别组建市电科所，共核定人员编制301人，比现状307人减少2％。
⑵市建设公司
13个地市公司分别组建市建设公司，共核定人员编制213人，比现状251人减少15％。
⑶市信息通信公司（以下简称市信通公司）
9 P2 P1 c  S' E# ~& K2 A13个地市公司分别组建市信通公司，共核定人员编制658人，比现状732人减少10％。
  @( K1 \4 \6 g+ j7 a⑷市检修公司
3 g# i, n6 u/ D! y; ?, Y4 o13个地市公司分别组建市检修公司，内设输电运检工区、变电运维工区、配电运检工区、检修试验工区，以及若干县域检修分公司，共核定人员编制9437人，比现状12327人减少23.4％。
⑸客户服务中心
13个地市公司分别组建新的市客户服务中心，内设市场及大客户服务部、营业与电费部、计量部等3个业务部，共核定人员编制5629人，比现状7476人减少24.7％。
$ H$ h$ a- {7 X- N  Q& i3．其它机构
) |" h# m) s4 I1 A7 q保留各地市公司物流服务分中心，人员编制平均18人，共核定人员编制234人。
& Z& h5 b& R0 P$ [保留教育培训中心，人员编制平均14人，共核定人员编制176人。
0 s$ B. |$ Q: b9 d" ^保留南京公司健康服务中心和徐州公司健康服务中心，在全省分区域为公司系统单位职工集中提供体检等服务工作，共核定人员编制165人。
综上，地市公司层面二级机构总数由346调整到223个，共减少36％。按2010年末设备量测算，地市公司层面总定员为20492人，比现状25780人减少20.5％。
- A, I6 ^' Y& P4 i! a* s9 T（三）县公司层面机构设置和人员编制
0 y* Q5 Y' T* G: z/ O51家县公司机构设置统一设置5个职能部门，共核定人员编制1707人，比现状2211人减少22.8％。
51家县公司下设电力调度控制中心、配电运检工区、客户服务中心（营销部）等3个业务机构。共核定人员编制7528人，比现状9226人减少18.4％。
' }' f5 G/ V: o3 ]8 L县公司层面二级机构总数由804调整到459个，共减少43％。按2010年末设备量测算，县公司层面总定员为9235人，比现状11437人减少19％。
% a8 j+ S8 H9 ?% K6 w3 Z& S综上，公司各级二级机构总数由1293个调整到798个，共减少38％，其中“五大”二级机构由652个调整到412个，共减少37％。按2010年末设备量测算，公司总定员为37886人，比现状48623人减少22％。
7 Y% O# n6 D, I! S, h5 W7 ^4 c三、“三集五大”机构编制及人员配置工作进度安排
' |, o  H: ~# d- M- Z6 K+ ?3月11日，公司召开“五大”体系建设专题职工代表大会审议通过了《关于江苏省电力公司“五大”体系建设方案的决议（草案）》，并于3月14日召开全省动员大会。根据“五大”体系建设总体安排的时间进度，公司“三集五大” 机构编制及人员配置工作进度安排如下：
第一阶段（2010年3月11日－2010年4月17日）启动准备阶段：
( s- o4 M5 `# \3 G1、3月12日，省公司人力资源部组织基层人资部主任参加“五大”专业机构设置及人员配置宣贯培训会。
9 g2 j- Y  G) ]: m. Q2、3月15日至18日，完成“五大”体系人员总体划分方案、人员培训计划等配套支撑方案的编制。
/ [; t; b9 R$ m# c1 N3、3月15日至4月13日，完成“大检修”人员初步划分方案和人员初步确定。
. J6 A# c7 g$ E2 `9 P5 i0 v4、4月5日，按国家电网公司党组会审定意见完成《江苏省电力公司“三集五大”体系机构设置和人员配置方案》的编制。
5、4月1至4月17日，组织相关单位做好机构调整和人员配置方案；
3 \4 z: x1 A, A1 C+ O6、组织落实各项保障方案和措施，做好机构调整和人员配置准备工作。
# w* T' _: p0 p! ^$ Z第二阶段（2011年4月18日－2010年4月30日）全面实施阶段：
1、全省启动，开展“三集五大”体系机构设置和人员配置。
2、4月18日前完成省电科院、省检修公司、省建设公司、省信通公司相关人员名单。
3、4月25日前完成省电科院、省检修公司、省建设公司、省信通公司相关人员调配到位。
4、4月30日前完成市县供电公司组织机构调整与人员配置工作。
7 ~, I% b* o9 \/ }- T第三阶段（2011年5月至6月）试运行阶段：
) G" C/ T' k* o, ]5 Z( y全面推广实施“三集五大”体系建设方案，有针对性地配套开展转岗培训和新业务培训，在迎峰度夏之前全面完成“三集五大”体系试运行工作。
第四阶段（2011年7月）：会同各专业部室，对“五大”体系试运行情况进行诊断分析。
3 K+ E  g' d6 z5 b! e第五阶段（2011年8月至2011年9月）：会同各专业部室，对“三集五大”体系试运行中存在的人力资源方面问题进行改进完善。
7 P, S8 ~) D. ]  h4 L& `' M. c& O4 g第六阶段（2011年10月至2011年11月）：完成“三集五大”体系建设任务，进行试点工作总结。
: B  y5 \- [! S. {5 q第七阶段（2011年12月）：接受国家电网公司整体检查验收。

明仲

太泛了啊，我们关注具体的比较撒，谢谢继续提供信息

mingyu

看了下人员配置，大部分已经验收了吧。

redplum

以后看来，哪里都不好混了

hwqiang_00

了解一下

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了解加学习~~~~~~