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本帖最后由 nari_888 于 2010-11-5 16:55 编辑
" A0 I$ O4 K( ~$ r
3 T: x' y: J( ?: }0 v搜索网上各大信息,再加上小心求证。大概这么几个版本吧:- F" U' M0 _. E
3 v( _$ x1 E6 m, z; r F! P' u
版本一:0 B1 K+ u8 \$ z1 p P% D) Y
也不算资深员工,工作经验3年,其中集团公司下面某个所的待遇,其他可以参考,学历按研究生标准,前两年涨幅比较大,第三年基本稳定,有些所平时发的多,年终少,有的相反,所以以年收入为准:
K$ @0 q, U1 x2 Q$ H
$ c+ L5 H- J- Y: W第一年:工资年收入在5w左右,加上福利,公积金等等所有收入,研究生从5月上班到次年2月,总收入8w不到。
' Z# ]0 ^7 U* L, y+ _( L
5 }- d, h# Y, k: \* A1 h t; d第二年:工资年收入8w左右,福利不变,公积金略有增长,共收入10w不到0 r v M5 z! L) ?
+ V9 k4 X& Y; O* J5 W第三年:基本稳定,工资收入9w不到,福利不变,公积金继续增长,总收入达到传说中的10w( F4 H3 Y; Z$ x0 W) ]* N+ `
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但以后不知道发展行情如何,听老员工说,工作6年的,刚开始交高收入税(应该是工资收入的部分),公积金达到1600+2400,传说而已,不确认 / m5 P; A5 u5 A! z. u
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版本二:(硕士标准)+ Q c9 Q: u" {, `
第一年:基本工资+奖金+福利(住宿福利卡话费)8W左一点* N# l7 L3 ]* M. m4 P4 ^: J
( [& J5 J1 q/ `# a( `, h第二年:基本工资+奖金+福利(住宿福利卡话费本本)11W左一点
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' R" p2 ~: y) z% J4 v$ S( i" `# \第三年:基本工资+奖金+福利(住宿福利卡话费)大于等于11W
5 r& F$ S4 t( a不过提个醒:
6 y! M! _6 K+ i C; }7 ^0 {0 K1.刚进去第一年工资可能会很少,少到丢人,虽然以后会涨起来,但足以在同学面前抬不起头2 ]6 j6 ~2 [ A+ w4 _: {. h0 @
2.本科生进去前两年只能去工程部,或者其他支持部门,工程部奖金不多,纯粹靠出差挣钱,出去开支,一天正常能挣50到100多块,但出差非常辛苦,一年300天很正常,一般女朋友可能会受不了,形成“瑞嫂”现象。5 h9 j* Z9 V$ o+ L) P9 f) S" z I
3.平时压力不是太大,但有时候也会有压力。比较稳定,一般不裁员。
; s/ d3 ]! _; u" O4.院里公积金还可以,股份公司公积金双方总共不到1000。3 {( c \7 ?! }( A" L
5.好好干+有个好领导有前途,混日子没有前途。
5 t# C5 l- L" Y9 z- N# c; z6.以上收入要含上公积金,甚至税金。. _& q. a$ M3 Q- g6 k: M% o
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版本三:
5 E& w5 }: S# N2 r& {# I8 O(1200+1600)*12+15000+400*3+400*6+400*9这个貌似没有加福利。后面400*N那个可能有记错# N# T0 P8 K( ]* H- a2 Z
# n$ p. c! {3 k" `. X/ E! _% t4 r综上情况:应该各个所待遇都差不多,不管是国电南瑞还是院里,至于今年的本科生没有编制,据说是待遇和福利都和编制内一样,有的说那只是起步一样,以后发展可能没有编制内的员工快,比如工资和住房公积金基本不涨。。。也有说是看个人能力,工资增长与编制无关。我也只是道听途说,为广大充满疑惑的应届生答疑解惑。说的不正确的,也欢迎南瑞的兄弟姐妹们补充,收入问题也不是什么机密,没必要搞的和遮羞布似的,再说公开了,公司再找人也得出个合适的价了,咱们的收入说不定也能水涨船高吧。 |