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本帖最后由 nari_888 于 2010-11-5 16:55 编辑 9 `9 d% c2 g. t: x2 o
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搜索网上各大信息，再加上小心求证。大概这么几个版本吧：7 i: B6 e; w3 q
) A8 {# P9 [9 R4 d" W版本一：
& W2 y5 r U& P" z b5 o6 H也不算资深员工，工作经验3年，其中集团公司下面某个所的待遇，其他可以参考，学历按研究生标准，前两年涨幅比较大，第三年基本稳定，有些所平时发的多，年终少，有的相反，所以以年收入为准：% K3 f: }& X+ ^( y: _/ }4 g
/ K; x( I, q$ C4 `第一年：工资年收入在5w左右，加上福利，公积金等等所有收入，研究生从5月上班到次年2月，总收入8w不到。
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$ a+ I0 W8 r) h0 E5 I第二年：工资年收入8w左右，福利不变，公积金略有增长，共收入10w不到
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第三年：基本稳定，工资收入9w不到，福利不变，公积金继续增长，总收入达到传说中的10w, }2 H; r9 b: t' A/ @; g- j% b
8 l. e |0 ^4 Q9 u8 b& b
但以后不知道发展行情如何，听老员工说，工作6年的，刚开始交高收入税（应该是工资收入的部分），公积金达到1600+2400，传说而已，不确认
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版本二：（硕士标准）5 U& p* | Q- i0 ~2 \4 y, `; q0 i
第一年：基本工资+奖金+福利（住宿福利卡话费）8W左一点/ n7 T( B" G- y# B' J4 F
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第二年：基本工资+奖金+福利（住宿福利卡话费本本）11W左一点
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v. k+ L$ m5 _- U1 d( Q第三年：基本工资+奖金+福利（住宿福利卡话费）大于等于11W
# k' E. @' u7 Y不过提个醒：
+ B l' z! M4 _& [/ K# e! i/ w1.刚进去第一年工资可能会很少，少到丢人，虽然以后会涨起来，但足以在同学面前抬不起头
' A/ c$ t% T( ?4 l2.本科生进去前两年只能去工程部，或者其他支持部门，工程部奖金不多，纯粹靠出差挣钱，出去开支，一天正常能挣50到100多块，但出差非常辛苦，一年300天很正常，一般女朋友可能会受不了，形成“瑞嫂”现象。
; H4 Y% H9 `. \8 I3.平时压力不是太大，但有时候也会有压力。比较稳定，一般不裁员。) B" n9 Q, P ~' I
4.院里公积金还可以，股份公司公积金双方总共不到1000。
( C% f9 Z& ^4 }/ J5.好好干+有个好领导有前途，混日子没有前途。
1 {. @* p. M A+ Z& C6.以上收入要含上公积金，甚至税金。
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2 R' ~! g/ b) `: U$ n1 a版本三：
4 j% h+ B( M$ V9 H（1200+1600）*12+15000+400*3+400*6+400*9这个貌似没有加福利。后面400*N那个可能有记错
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2 Y( i9 d' |" e" z综上情况：应该各个所待遇都差不多，不管是国电南瑞还是院里，至于今年的本科生没有编制，据说是待遇和福利都和编制内一样，有的说那只是起步一样，以后发展可能没有编制内的员工快，比如工资和住房公积金基本不涨。。。也有说是看个人能力，工资增长与编制无关。我也只是道听途说，为广大充满疑惑的应届生答疑解惑。说的不正确的，也欢迎南瑞的兄弟姐妹们补充，收入问题也不是什么机密，没必要搞的和遮羞布似的，再说公开了，公司再找人也得出个合适的价了，咱们的收入说不定也能水涨船高吧。 | 
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狗仔卡
发表于 2010-11-3 19:20:35
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