呼吁电力企业在工资中增设学历津贴

craigstone

电力企业的工资没有体现对学历的认可，专科、本科、研究生之间在工资上仅仅相差几十块钱。这在几十年前的收入水平下尚可，与现今的收入消费水平已相关甚远。因此建议增设学历津贴，对全日制学历给予适当补贴，已体现尊重知识、尊重人才的企业文化氛围。

wxmcrystal

这个必须顶起！

tomber1011

真是人有多大胆，地有多大产，只有做不到的，没有想不到的。

qxq007

全日制的也分学术型的和专业型的，建议也区别对待！！

liukunjordan

是个好建议  不过目前的国情和行情来说较难实现啊。。。

bigfacecat

难！有的研究生在现场不一定有本科生，甚至专科生有用

wushi007

支持一下，是人力成本的问题

水哥

楼主很有幽默感~~~

水哥

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电力企业的工资没有体现对学历的认可，专科、本科、研究生之间在工资上仅仅相差几十块钱。这在几十年前的收入水平下尚可，与现今的收入消费水平已相关甚远。因此建议增设学历津贴，对全日制学历给予适当补贴，已体现尊重知识、尊重人才的企业文化氛围。craigstone 发表于 2010-10-21 19:21

                               
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& x/ O4 ^" C) U2 I$ C. ]呼吁电力企业在工资中增设实际工作能力津贴
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电力企业的工资没有体现对实际工作能力的认可，很多踏踏实实认真工作的人和工作能力很差的人（很多都是高学历却干不了实际工作）之间在工资上仅仅相差几十块钱。这在几十年前的收入水平下尚可，与现今的收入消费水平已相关甚远。因此建议增设实际工作能力津贴，对踏踏实实干活的人给予适当补贴，对那些就凭高学历进来的人不好好干工作，或者眼高手低干不好工作的进行降薪，已体现尊重扎实技能、尊重真正人才的企业文化氛围。

水哥

电力企业的工资没有体现对学历的认可，专科、本科、研究生之间在工资上仅仅相差几十块钱。这在几十年前的收入水平下尚可，与现今的收入消费水平已相关甚远。因此建议增设学历津贴，对全日制学历给予适当补贴，已体现尊重知识、尊重人才的企业文化氛围。craigstone 发表于 2010-10-21 19:21

                               
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呼吁电力企业在工资中增设艺术技能津贴
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电力企业的工资没有体现对技术技能的认可，很多技术高手、艺术白痴的人和技术白痴、艺术高手的人在工资上几乎没有差别。这在几十年前的收入水平下尚可，与现今的收入消费水平已相关甚远。因此建议增设艺术技能津贴，对有着较高技术水准的人给予适当补贴，已体现尊重人文、尊重多方面人才的企业文化氛围。