江西省电力公司2009年应届毕业生/博士生招聘公告

hao168

江西省电力公司（以下简称“省公司”）是国有特大型电网经营企业，承担着江西电网资产保值增值责任；负责经营、管理、建设江西电网；负责为全省社会经济发展和人民生活提供安全可靠的电力供应；负责组织江西各发电企业参与省间电力交易等。省公司坚决按照国家电网公司的统一部署和要求，为服务好江西地方经济和社会的发展，尽早实现建设“一强三优”（电网坚强、资产优良、服务优质，业绩优秀）现代公司的战略目标，现面向全国全日制普通高等院校招聘2009年应届大学毕业生。
; G& k2 m6 E1 e一、招聘范围
省公司超高压分公司，省公司所属12个地市供电公司，江西省电力科学研究院（以下简称“电科院”）、江西省电力设计院（以下简称“设计院”）、江西柘林水电开发有限责任公司（以下简称“柘电公司”）、江西电力职业技术学院、江西电力技师学院面向全日制普通高等院校招聘293名2009年应届大学本科及以上学历毕业生（招聘专业及名额见附件）。
省公司管辖的各县（市、区、场）供电有限责任公司（以下简称“县公司”）面向全日制普通高等院校招聘209名2009年大学专科及以上学历毕业生。
二、招聘专业
  g6 Z% o: [9 T0 `& F; I& ~- y电力系统及其自动化（电气工程及自动化）、高电压技术、继电保护、电力市场营销、供用电技术、输电线路、电网监测、电力客户服务管理、通讯、技术经济（电力概预算管理）、人力资源、财会、热动（热工）、电厂化学、土建（工民建）专业。
三、招聘条件
1、电科院、设计院只招聘“211”工程所列学校专业对口的硕士毕业生；超高压分公司、地市供电公司、柘电公司、电力职业技术学院、电力技师学院只招聘“211”工程所列学校和电力专业院校（东北电力大学、上海电力学院、三峡大学、长沙理工大学）专业对口的大学本科及以上毕业生；县公司只招聘全国和地方重点全日制普通高等院校专业对口的应届专科及以上学历毕业生。
9 A9 X/ V# E% q2、应聘超高压分公司、各地市供电公司、电科院、设计院、柘电公司、电力职业技术学院、电力技师学院的本科毕业生应同时取得全国英语四级考试（CET—4）证书和计算机二级证书；硕士毕业生应同时取得全国英语六级考试（CET—6）证书和计算机二级证书。
# i1 Q" i9 ]" T) v5 A: P( b) j3、专科毕业生年龄不超过24岁；本科毕业生年龄不超过26周岁；硕士毕业生年龄不超过30周岁。年龄计算截止时间为2009年6月30日。
9 O( p6 J( u. o( Q% n4、身体健康、品行端正、诚实守信；具有较强的创新意识、学习能力，以及分析和解决问题的能力；无违法违纪等不良记录。
3 L: y- ^: q' ~, R5 t9 D四、招聘程序
- p% T7 B$ Y+ e3 X! O4 c" Q1、根据报名条件，对照毕业生的基本情况，对报名的毕业生进行资格审查，确定并通知符合条件的毕业生参加省公司统一组织的笔试，笔试科目为《申论》、《电工基础》，每科100分，两科成绩相加计算考生总分。
2、根据毕业生笔试成绩，分两个层面，即地市供电公司及超高压分公司、电科院、设计院、柘电公司、电力职业技术学院、电力技师学院为一个层面，县公司为一个层面，按招聘专业分别进行排名，并按照招聘计划数的1.2倍确定面试入围人员名单。
3、按上述两个层面分别召开供需见面会，由用工单位和毕业生进行双向选择，经省公司审定后确定录用入围名单。
4、对入围的毕业生，统一组织体检，对体检合格的，签订就业协议书，并正式办理录用手续。
# u9 F4 @4 |: W' Y9 k) p, T五、报名方式
采用网上报名方式，报名网址： http://www.jxhdrlzy.com。报名时须在线填写简历和个人志愿。报名截止时间为2009年2月9日24时。
江西省电力公司计划于2009年3月中下旬组织笔试。通过初选取得参加笔试资格的毕业生，省公司将于2009年2月28日前通知本人有关信息，其他人员恕不通知。
; U0 h  A2 X0 U$ ?, k; O' j4 Z. M六、相关待遇
, L! |) b* S3 b* N按照江西省电力公司薪酬体系制度确定的同工同酬原则，根据所在工作单位、工作岗位等，确定工资福利待遇。

5 S5 \9 C( M9 s( o联 系 人：喻燕群、彭振华
5 V5 |  c2 U/ k0 T" U

电 话：0791-8642585；7493398


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& N2 L3 f) j" u! b5 m9 l                               江西省电力公司
                              二00八年元月九日

[ 本帖最后由 hao168 于 2009-1-16 04:58 编辑 ]

hao168

江西省电力公司（以下简称“省公司）是国有特大型电网经营企业。负责经营、管理、建设江西电网；负责为全省社会经济发展和人民生活提供安全可靠的电力供应与服务。承担着江西电网资产保值增值责任；负责组织江西各发电企业参与网省间电力交易等。省公司坚决按照国家电网公司的统一部室和要求，为加快公司系统科技创新发展步伐，提高公司科研水平和创新能力，尽早实现建设“一强三优” （电网坚强、资产优良、服务优质，业绩优秀）现代公司的战略目标，决定面向社会公开招聘20名博士毕业生，现将有关招聘事宜公告如下：
# g- @0 t# M( K; I4 I, N$ v( o% e一、招聘条件
1、应聘博士生的大学本科、硕士学历应为“211”工程院校毕业。
3 B! m! o2 E! j9 ^. K5 a  W2、英语水平：通过全国英语六级考试（CET—6）。
3、计算机水平：获得全国计算机三级及以上证书。
4、年龄：35周岁以下（年龄计算截止时间为2009年6月30日）。
5、身体健康、品行端正、诚实守信；具有较强的创新意识、学习能力，以及分析和解决问题的能力；无违法违纪等不良记录。
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二、招聘专业、数量和生源主要方向

序号	单位（部门）名称 ! n, U# y  Q' V  I	专业与研究方向 4 R' d0 {0 Q2 O+ Y	人数 ! D( J3 F* I8 g	生源主要方向
1	本部市场营销部 5 T( a- q+ r- z0 t1 ?- W	电气类、电力经济管理、电力市场理论与应用、电力营销管理	1名	“211”工程院校，“985”高校，电力类科研机构毕业生
2 ( C) F! j* F3 t) A: r	调度中心	电力系统研究分析	1名 . m4 ?9 V# @  L( m- B4 F, V8 w. H	“211”工程院校
3	电力科学研究院	1、高电压绝缘技术 2、高电压 3、电力系统自动化 % }- w& |0 L0 \9 e4 G- E$ w4、电力系统自动化（电网规划） ) j1 g$ \/ f5 F6 @+ L6 b% Z! [0 w	4名 & j' p9 w' s# A3 ^( S1 \0 y	“211”工程院校
4	超高压分公司	1、电力系统及其自动化 2、高电压绝缘技术 ' k4 T# H( O+ {4 E3、继电保护 ) e; |5 c7 T3 D" L/ D5 [( `" C4、信息工程技术	4名 ' ?* z, Q* b: k6 H2 G' ]8 e- Y	清华大学、浙江大学、西安交通大学、上海交通大学、武汉大学、重庆大学
5	南昌供电公司	1、电力系统及其自动化专业 ! B( M( U6 r2 ?$ @3 W6 o- E* h1 E2、电力系统研究分析 3、计算机网络技术 2 X$ }  ]5 |% q4 P, a+ i	3名	清华大学、浙江大学、西安交通大学、上海交通大学、武汉大学、重庆大学
6	电力设计院 . k5 U( x! h* H" V: M- B, A: N	1、电力系统及其自动化 2、结构工程	2名 $ _+ P" T2 y8 o) W* X	“211”工程院校 # x0 }& @* q  H( i; ~4 I$ G. U
7 8 u1 K: C, m" L+ S	电力职业技术学院 , p$ T  D' Y7 O& P/ p	3、电力系统及其自动化 2 M. g  i( z' F3 U; I) h( I4、继电保护 ' e* d6 ^4 u6 w& L  w! M* W5、技术经济（工程造价） : x# h9 s# C  O9 E6、热能动力工程 2 x7 D2 U, K+ g9 v	4名	“211”工程院校
8	电力技师学院 6 T* x/ s& o" b% s  M4 Q	电力系统及其自动化（电网综合自动化技术）	1名 , U% P7 {8 h; {	“211”工程院校
总计 ' r  b% {. s. Z		20名 ! w6 Y* u( r; s/ U8 R8 h

0 @' S4 h; @6 o3 M3 R. W三、招聘程序：招聘工作按照自愿报名、资格审查、初选、笔试、面试、体检、录用等程序进行。
四、报名方式：
7 S; ?6 z" \' }) e  H采用网上报名方式，报名网址： http://www.jxhdrlzy.com。报名时须在线填写简历和个人志愿。报名截止时间为2009年2月9日24时。
4 a; ]* r9 `) v. _. z江西省电力公司计划于2009年2月中下旬组织笔试、面试和体检。通过初选获得参加笔试资格的，江西省电力公司将于2009年2月28日前通知本人有关信息，其他人员恕不通知。
五、相关待遇
( F! R4 p+ s% d, i& I, Z2 P签订合同以后，试用六个月，试用期满经考核合格，享受本单位相当于正科级工资、奖金待遇；享受“五险”（养老、医疗、工伤、生育、失业保险）及“两金”（企业年金、住房公积金）等保险福利待遇。

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联 系 人：喻燕群、彭振华
( d4 `) _$ I. f' Y8 w电 话：0791-8642585；7493398
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                               江西省电力公司
                             二00九年元月九日

小电驴

我觉得是瞎整。浪费人才。计算机三级都有要求@@笔试科目为《申论》、《电工基础》@@

3229812

真是瞎整，你看到时你招的是些什么就知道了

damayi

原帖由 hao168 于 2009-1-16 12:56 发表

                               
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江西省电力公司（以下简称“省公司）是国有特大型电网经营企业。负责经营、管理、建设江西电网；负责为全省社会经济发展和人民生活提供安全可靠的电力供应与服务。承担着江西电网资产保值增值责任；负责组织江西各发 ...

祝江西电力公司好运。

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这个都是瞎掰，人早都定好了。

cepsc

“申论”一词，出自孔子所说的“申而论之”。从字面来理解，“申”为引申、申述，“论”为议论、论证，“申论”则指针对特定话题提出自己的观点，并展开论述。

作为一种应试文体，申论最早出现于2000年中央国家机关公务员录用考试之中。经过几年的实践，以及专家学者们的改进与完善，申论现已成为国家公务员录用考试的一门基本科目，日益受到人们的重视。
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  k$ o8 X+ i( U2 A+ G. q" N5 p& ?0 g从考试大纲规定及历年实际出题情况来看，申论考试为应试者提供了一系列反映特定实际问题的文字材料，要求考生仔细阅读这些材料，概括出它们反映的主要问题，并提出解决此问题的实际方案，最后再对自己的观点进行较详细的阐述和论证。

, O$ A2 |9 Y) V+ v3 W  A申论是测试考生写作水平的一种方法，但与传统的作文考核有所不同。作文只是要求考生根据给定题目展开论述，侧重考核的是考生的文字功底。考生可以凭自己的主观好恶去立论选材，尽情张扬个性地放言宏论，因此，作文只能在一定程度上反映考生的写作水平，即“纸上谈兵”的能力，而无法全面体现考生的综合素质，尤其是解决实际问题的能力。申论则不仅限于对应试者阅读理解能力和文字表达能力进行考察，更侧重于考察应试者发现问题和解决问题的实际能力，具有较强的综合性和现实针对性，能让考生充分发挥自己各方面的潜能。

5 n1 T7 r: o; F7 U9 A( M  |$ ~作为一种专用于选拔录用国家公务员的应试文体，申论适当地借鉴了我国古代科举应试中“策论”的一些经验与做法，但在内容上比“策论”更具有现实针对性，在形式上比“策论”更加灵活多变。“策论”大多要求应试者就一些重大问题展开论述，即论证某项国家政策或对策的可行性与合理性，侧重于考查应试者解决问题的能力。申论则要求应试者从一大堆反映日常问题的现实材料中去发现问题并解决问题，全面考查应试者搜集和处理各类日常信息的素质与潜能，充分体现了信息时代的特征，也适应当今国家公务员实际工作的需要。
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9 _' \& m5 c) E5 X申论考试摒弃了原来的简单议论文的模式，主要考查考生的阅读理解、综合分析、概括能力以及解决实际问题的能力。所以不单单涉及到议论文一种文体...[详细]

+ N: c5 I- b! ?! }7 a  d) G0 i延伸阅读：申论测试的常用文体
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二、申论考试的性质

- c( W6 J, [$ Y2 O$ y) _申论考试，是具有模拟公务员日常工作性质的能力测试。作为公务员，对社会生活的方方面面都应当有所认识和有所思考，并且具备较高的思想水平和较强的分析问题、解决问题的能力。因此，申论考试所提供的一般都是社会性较强的背景材料，让考生去进行分析和论述，从而测查考生处理公务员日常事务的潜能。
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申论考试，要求考生具有比较丰富的常识，但不会对某种专业知识特别倾斜。由于考生来自各个方面，所学专业很不相同，所以申论考试中让考生处理加工的材料大都具有普遍性、非专业性。比如2000年考题，粗看所给材料，可能以为学法律专业的考生会占便宜，其实红星新村居民状告印刷总公司的事并不是从法律角度所能解决的问题。再比如2001年考题，看似医药卫生问题，其实问题的解答与医药卫生专业知识水平高低并无关系。申论考试的试题，对学哪个专业的考生都是公平的。

* M& u$ o2 y8 D/ P$ e" b' W! n申论考试所给的材料，可能涉及面很广，但试题具有较强的针对性、合理性，也就是说，问题的解决方案一般是具有可行性的。比如2000年试卷的问题，可以通过城市建设合理规划获得根本性解决，当然必要的补偿也应有所考虑。又如2001年试卷的PPA问题，是当时社会热点之一，但完全可以通过舆论的正确引导来化解百姓的不安心理。申论考试不会引导考生漫无边际地遐想，不管问题多么复杂，涉及面多广，人们的见解多么莫衷一是，都是能够解决的。这样的命题思路，是由公务员录用考试性质决定的。

专家提醒，考试所给资料的字里行间都体现出考官的考查意图，很多考生就是没有细细体会，因理解不到位而失了分[详细]
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/ V# s2 u3 _5 q: G延伸阅读：公务员考试如何得高分 考申论领会出卷意图

三、 申论测试的特点
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* P1 W8 o+ r& t+ n4 |前面提到，申论测试既不同于古代选拔贤良的策论，也不同于当今的大学入学的作文考试，它具有自身的特点。
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(1) 测试形式灵活多样

申论测试除了所给出的材料部分外，其答卷一般由三部分组成。一是概括部分，二是方案部分，三是议论部分。就文体而言，概括部分可能是记叙文、说明文、议论文、应用文中的某一种形式，也可能综合了多种文体形式；方案部分，则是应用文写作；第三部分自然是议论文写作了。从这个意义上来说，申论测试既考查了普通文体的写作能力，也考查了公文写作能力，测试形式非常灵活、实用。
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(2) 测试背景资料涉及面广

4 S' \' N4 y5 N  _- q0 w' J7 I4 j申论测试的目的是为了选拔国家公务员，因此十分注重对考生的分析、判断、解决问题的能力等综合素质的测试。为反映这一要求，申论所给定背景资料涵盖了政治、经济、法律、教育等诸多方面的内容，涉及范围极其广泛，且表述比较准确，一般不会出现偏差。

: ?! A; E, T6 N3 c0 o5 N! t6 y; k申论的背景资料所反映的问题大部分已有定论，也有一些问题尚无定论或存在争议，需要考生自己去理解、分析和判断，并做出结论。至于一些难以定论的问题，特别是一些争议激烈的前沿问题，一般不会成为背景材料。

(3) 测试目的针对性强
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( [& l, e5 `/ O6 y* P" r7 i申论测试考查的目的明确，针对性很强，即主要考查考生阅读、分析、概括、解决问题的能力。这些能力主要通过对背景材料的分析、概括、论述体现出来，从所提出的方案对策是否具有针对性和可行性体现出来。从这一角度看，考查的目的与测试的命题是密切相关的有机整体：目的具有针对性，试题也具有针对性；试题为测试的目的服务，目的则是试题设计的指导思想。
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(4) 测试标准具有先进性和国际性

% ~% |* O2 x+ B, K- K1 r7 A, z  k选拔公务员的申论测试，一开始就借鉴了一些发达国家的先进经验，不仅注重对应试人员能力和素质的考查，而且也注重对应试人员将要从事行政机关工作和岗位职责所需要的能力素质的考查。在科目设置、考试形式上都是按国际标准设计的，在内容上体现了中国特色。

西方一些实行公务员制度时间比较长的国家的公务员考试，是分类分等、定时定期进行的，人员的选拔录用与职位紧密结合，采用不同的试卷，以满足不同岗位、不同职位对人员的不同需求。我国也将逐步在公共科目试卷中，体现中央国家机关和垂直管理系统在用人上的不同要求，逐步作到分类、分等、定期考试。

(5) 没有确定的标准答案
( T+ q. ^$ l, I% e- t3 U2 R8 x- n
申论测试没有也不可能有一个确切、固定、惟一的标准答案。从资料背景来看，都是有关当前政治、经济、法律、教育等社会问题，有的已定论；有的尚未定论，完全要考生自己来解决。从这个角度来看，无论是提出对策或是对对策进行论证，都不会有一个确切、固定、惟一的标准答案。

以对策部分为例，这部分是要提出解决问题的办法，这个办法要具有针对性和可行性。但是针对性和可行性是相对的，在不同地区以及发展中的不同阶段，解决问题的办法就不可能一样，更何况有的目前还没有一个确切的合理的方案，因此哪一种更为合理，针对性与可行性更强，要对若干方案比较论证后方能确定。又比如论证部分，抓住什么问题、从什么角度论证、采取什么方法与结构，要适合自己的特长，因而也决不会有一个具体惟一的标准。因此论证(作文)部分的评定，也只能是综合的、全面的、等级式的，不可能有确切的惟一的标准。

正因为申论测试没有确定的答案，这给了考生以发挥的空间，不同的考生完全可以较充分地展示各自不同的能力和水平。同时也有利于选拔者挑选到满意的人才。

(6) 测试具有前瞻性
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, n+ A& q+ k% T- d申论测试注重考查考生综合运用所掌握的知识解决实际问题的能力。整个社会在不断地发展变化，公务员考试命题不仅会与这种发展趋势相适应，而且还会体现出一定的前瞻性。

cepsc

支持电力公司做法，公开招聘和子女异地分配，这是电力公司用人重大改革。

rocketsun

电力职业技术学院、电力技师学院应聘的博士生的大学本科、硕士学历应为“211”工程院校毕业
2 `7 n0 J5 v' c7 {; @+ }这都什么年月啊！！！

zhangevita

江西省的都不招本省南昌大学电气工程及其自动化的人哦！