职业生涯的第一步，基础，就是"全面认识自己"。接下来，第二步，职业生涯规划的核心，就是"作好职业调查"。 , y4 G( }. ~- ^; t K0 x" l# a. X + F$ Z) p' F# k' z) |# }7 p 在这里，我有一个人的意见，想和大家探讨：人，每个人，不可能只有一份工作适合你。适合你的肯定是一类工作，或者更多，是几类工作。打个比方，就好比你到了豆蔻年华，想去找男女朋友，那你要找的，肯定不是某一个人，而是某一类人。这个观点大家认同吗？比方说，你，想找一个女朋友，那在你的心里面，就想好要找一个大眼睛，长头发，性格开朗的，身材苗条的，爱好体育活动的，喜欢小动物的女孩子。你要明白，其实，像这种类型的有很多。是不是，各位？所以说，在工作的选择上，你也会遇到很多个选择。如果有时因为客观原因，失去一个工作，真的请不必太在意。# N0 g" B' d7 A F+ l
0 \6 V% @# B- D2 a 有时侯，我有一些小朋友，他们失恋了，来找我倾吐心事。我经常对他们说的一句话是：记住"三草经"。什么是三草经呢？有些朋友可能知道的——兔子不吃窝边草；好马不吃回头草；天涯何处无芳草。这个三草经，我觉得几乎也可以用到我们的职业的选择上。第一，兔子不吃窝边草，我个人建议，我们的年轻朋友不用去朋友介绍的、亲戚介绍的，或者有朋友、亲戚在的公司里做事。我更加希望，他们能够用自己的实力去开拓自己的职业生涯。第二。好马不吃回头草，我同样做一个个人建议，当初我们既然选择离开，我们的就不必要重新回去。你一定可以找到一些同类，或者更加值得你去的职业。所以，第三点就是天涯何处无芳草。大丈夫何患无妻；我们也不担心没有好工作。! {0 m: o" s# H# R
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那么，做职业调查做多少个呢？我的建议是：３个。在根据自己的个性、兴趣等确立了职业方向之后，我们需要针对自己所感兴趣的三个职业进行市场状况调查。我知道，有些朋友，他有抱负，有思想，有能力，也渴望成功，但是他没有成功。很多原因，其中有一个关键的问题：没有做对事情。2 n2 Q) i- j" c2 k! S
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我给大家三个词，大家想一想这三个词有什么不同：做事、正确地做事、做正确的事。做事，仅仅是劳动，能使我们有可能温饱；正确地做事，我们把他理解为做事依照一定的规范，可能会有效地解决一些问题，使你的工作有了一定价值；但惟有做正确的事，才有可能成功。是不是如此呢？我们要做职业的市场调研，是为了了解什么是正确的，值得我们去做。在这个方向的基础上走，我们才有可能看到成功的彼岸。7 u1 K4 A5 u" b. S/ e2 [. l
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这就是今天和大家分享的第二个重点，也是职业生涯规划的一个核心："作好职业调查"。: ~" t- N) o8 j
( a1 j( Q$ b! G1 m 最后一点，也是最为关键的一点，我认为是"做好阶段性计划"。中华人民共和国１９４９年成立至今，已经做了１１个五年计划。国家发展要做计划，我们岂能不做乎？国家发展做五年计划，那么我们个人做职业生涯规划，要做多少时间呢？我的建议是要有两个计划，一个是短期的，一个是长期的，这两个计划互有关联。. O$ ]1 n. v. B: A
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接下来，我要请问大家，诸位平时有做计划的请举一下手。恩，我看到几乎有一半人是举手的。接下来，我会把话筒交给大家，让大家来说说自己的做法。 0 N$ d! ~1 ?; b# c! X ( B+ {; i3 l) S. n+ n) I- b １． 阶段性计划9 U F9 a! @# @& @/ J% e3 i9 k
( M7 F% x9 f9 H9 @* l8 n( p" ? 家人1：三个月到半年。比方说在这段时间内，必须要完成的一些事。包括要去考一些证书，必须要读完的一些书，我会阶段性的完成。1 i* s7 n# j9 x
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家人2：我的短期计划是三年，我会在三年内考出研究生。至于长期计划，我暂时不做，因为我觉得可能三年后会有很多变化，我暂时看不到这么远。 1 c! u, T5 t9 Y+ l4 [- H - R/ V" E1 S2 g" @
家人3：我的短期计划是两年，长期计划是六年。我的终极目标是成为一个复合型的人才。因为我觉得，复合型的人才无论到哪里，无论什么时候，都是被需要的。我准备在六年里面跳三次槽，（笑声，掌声）尽量多了解不同性质公司的工作流程。1 L; n$ ~+ |, W( t* r" c
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家人4：我的短期计划做到每周，长期计划做到十五年到二十年（惊叹声）。为什么要做每周计划，比方讲，我这周规定自己看完这本书，我会细化到我这周看这本书，每天看多少页，几分之几。我可以把握每天的工作进度都在我的掌握之中。那为什么要做这么长期的计划？因为，我知道，我的计划没有这些年是达不到的。我从小喜欢睡懒觉，不喜欢朝九晚五，所以，不管我去企业里做事也好，读书也好，目的都是为了做一个自由职业人，做一个自由讲师而在积累基础。 # _( Z i. ^' S, L / W4 O5 r# \5 f8 |* C6 @# {8 j5 m ２． 关于工作和公司的关系？1 x1 ]% D. l9 `" z" E# u% C
* o' z# |; q2 Q" K 个人意见：只有滥公司，没有滥工作。公司本身有好坏，但工作内容本身没有好快。所以，无论如何，一但你选择进入一家公司，至少要做够半年，如果做不够半年，做一个月，两个月，那么纯粹是在浪费时间。 / b7 ?" O$ t) U7 | & s( @! r3 c4 S$ \$ l ３． 关于跳槽和坚持的关系？ 0 X* z. |. X! n8 e$ H * w, S) j5 m1 t H# u$ H1 X9 ~ 个人意见：跳槽一定有代价，一定有损耗。２５－３０岁前，多挑槽，不伤元气，可以帮助了解自己。但３０岁之后，一定需要沉淀，需要积累。跳槽的目的不全为了收入，要看到背后的能力发展机会。7 q+ ]% `3 A: @6 g1 g d
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４． 关于潜力和行为的关系？; _% P- W6 D4 n; Q; e
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个人意见：５００万实验是一个小ＣＡＳＥ。问题在于，大家相信自己有潜力，但又很懒于开发自己的潜力。说明执行的重要性。"无志之人常立志，有志之人立长志"。* u$ o, T4 X/ r/ o
& j; e3 n1 T( y" {: O, D V ５． 职业危机和瓶颈的问题？3 ]& ~1 j" k. j" H9 O) W3 @5 F
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个人意见：职业危机一般发生在有一定工作经验的人身上。当你发现瓶颈的时候，其实就是你上升到某种程度，但能力不足够撑开瓶颈。如果能给自己多加一点附加值，比方知识水平，和能力，就可以突破瓶颈。! B, T/ i1 u, I! r0 \0 @
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６． 价值观的问题。 ( L9 r4 I( N7 n$ q. u) T( Z, C 8 p; Q/ R4 t9 A 个人意见：追求符合自己价值观的职业。 " \9 o+ \5 \. Q 0 v! V; ?3 w J; b 最后，我送给在座朋友一句话："When youare over 30 years old ,you , will never get older but wiser"。就是说，当你年过三十，你就永远不会再老了，你只会越来越聪明。我谨把这句话送给在座每一位还没有三十岁，以及已经过了三十岁的朋友，祝大家在自己的职业生涯中找到自己满意的位置，找到真正的快乐！ 6 g/ L& Q O* v* B( |
1.确定志向。4 x/ j1 g3 E9 Z M C2 H. z b
志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不 ' E2 e9 B% h' V7 X) Y* v& w2 x! s+ ]立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值 9 J; w1 T. M! N! ?观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向 ' }/ H* c3 P7 ^ B, t) h" ~8 G，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。 5 |1 i9 ^' ], c6 k" E; M. Z5 X - h. B# b5 f9 B5 u8 b c2.自我评估。& k9 a/ y! O$ i# A- O0 ^
自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业 # g4 ]0 T# i# z* T) g; C作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作* a1 Q" v1 c0 [$ o6 J
出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方 ; l4 Q3 a1 x0 c( W式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 ; O3 V. z8 p% A9 J
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狗仔卡
发表于 2008-7-27 18:15:58
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