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职业生涯的第一步，基础，就是"全面认识自己"。接下来，第二步，职业生涯规划的核心，就是"作好职业调查"。
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0 u# _4 I: E+ c$ _ 在这里，我有一个人的意见，想和大家探讨：人，每个人，不可能只有一份工作适合你。适合你的肯定是一类工作，或者更多，是几类工作。打个比方，就好比你到了豆蔻年华，想去找男女朋友，那你要找的，肯定不是某一个人，而是某一类人。这个观点大家认同吗？比方说，你，想找一个女朋友，那在你的心里面，就想好要找一个大眼睛，长头发，性格开朗的，身材苗条的，爱好体育活动的，喜欢小动物的女孩子。你要明白，其实，像这种类型的有很多。是不是，各位？所以说，在工作的选择上，你也会遇到很多个选择。如果有时因为客观原因，失去一个工作，真的请不必太在意。; n6 F, u" @0 K/ j( [- ^2 @
8 j7 ^8 C4 V1 m* T4 U1 {5 f1 D 有时侯，我有一些小朋友，他们失恋了，来找我倾吐心事。我经常对他们说的一句话是：记住"三草经"。什么是三草经呢？有些朋友可能知道的——兔子不吃窝边草；好马不吃回头草；天涯何处无芳草。这个三草经，我觉得几乎也可以用到我们的职业的选择上。第一，兔子不吃窝边草，我个人建议，我们的年轻朋友不用去朋友介绍的、亲戚介绍的，或者有朋友、亲戚在的公司里做事。我更加希望，他们能够用自己的实力去开拓自己的职业生涯。第二。好马不吃回头草，我同样做一个个人建议，当初我们既然选择离开，我们的就不必要重新回去。你一定可以找到一些同类，或者更加值得你去的职业。所以，第三点就是天涯何处无芳草。大丈夫何患无妻；我们也不担心没有好工作。
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那么，做职业调查做多少个呢？我的建议是：３个。在根据自己的个性、兴趣等确立了职业方向之后，我们需要针对自己所感兴趣的三个职业进行市场状况调查。我知道，有些朋友，他有抱负，有思想，有能力，也渴望成功，但是他没有成功。很多原因，其中有一个关键的问题：没有做对事情。# e8 _% b& J5 r2 F; X& s
' {0 a; I9 C8 |& u$ ^4 d 我给大家三个词，大家想一想这三个词有什么不同：做事、正确地做事、做正确的事。做事，仅仅是劳动，能使我们有可能温饱；正确地做事，我们把他理解为做事依照一定的规范，可能会有效地解决一些问题，使你的工作有了一定价值；但惟有做正确的事，才有可能成功。是不是如此呢？我们要做职业的市场调研，是为了了解什么是正确的，值得我们去做。在这个方向的基础上走，我们才有可能看到成功的彼岸。3 B/ G4 K3 n- y: ?1 i
6 A9 c H* v# I: G 这就是今天和大家分享的第二个重点，也是职业生涯规划的一个核心："作好职业调查"。
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+ a1 E9 w3 e7 z' L) [9 g" i 最后一点，也是最为关键的一点，我认为是"做好阶段性计划"。中华人民共和国１９４９年成立至今，已经做了１１个五年计划。国家发展要做计划，我们岂能不做乎？国家发展做五年计划，那么我们个人做职业生涯规划，要做多少时间呢？我的建议是要有两个计划，一个是短期的，一个是长期的，这两个计划互有关联。. \1 \; q4 k, t/ T9 G$ g
# @2 i+ l3 U2 M9 _4 U* s6 L 接下来，我要请问大家，诸位平时有做计划的请举一下手。恩，我看到几乎有一半人是举手的。接下来，我会把话筒交给大家，让大家来说说自己的做法。
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１． 阶段性计划4 i& a1 n+ G, z0 I% X3 C# j' L; k
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家人1：三个月到半年。比方说在这段时间内，必须要完成的一些事。包括要去考一些证书，必须要读完的一些书，我会阶段性的完成。
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: r* g6 ]5 H" N# B2 m0 V 家人2：我的短期计划是三年，我会在三年内考出研究生。至于长期计划，我暂时不做，因为我觉得可能三年后会有很多变化，我暂时看不到这么远。7 G1 g0 }0 T" J3 _) ]$ k, Z Y
( Q/ E$ G1 A6 D 家人3：我的短期计划是两年，长期计划是六年。我的终极目标是成为一个复合型的人才。因为我觉得，复合型的人才无论到哪里，无论什么时候，都是被需要的。我准备在六年里面跳三次槽，（笑声，掌声）尽量多了解不同性质公司的工作流程。
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3 Z# [5 L0 A: l 家人4：我的短期计划做到每周，长期计划做到十五年到二十年（惊叹声）。为什么要做每周计划，比方讲，我这周规定自己看完这本书，我会细化到我这周看这本书，每天看多少页，几分之几。我可以把握每天的工作进度都在我的掌握之中。那为什么要做这么长期的计划？因为，我知道，我的计划没有这些年是达不到的。我从小喜欢睡懒觉，不喜欢朝九晚五，所以，不管我去企业里做事也好，读书也好，目的都是为了做一个自由职业人，做一个自由讲师而在积累基础。
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) H6 u6 O I2 ]; p3 I0 z& U% k: q ２． 关于工作和公司的关系？
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个人意见：只有滥公司，没有滥工作。公司本身有好坏，但工作内容本身没有好快。所以，无论如何，一但你选择进入一家公司，至少要做够半年，如果做不够半年，做一个月，两个月，那么纯粹是在浪费时间。3 W: A' R4 B- K
h) [) M, N& I" O$ z I5 `% x ３． 关于跳槽和坚持的关系？
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" C( g' ?7 Y3 \0 C" ^0 Z: S 个人意见：跳槽一定有代价，一定有损耗。２５－３０岁前，多挑槽，不伤元气，可以帮助了解自己。但３０岁之后，一定需要沉淀，需要积累。跳槽的目的不全为了收入，要看到背后的能力发展机会。
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４． 关于潜力和行为的关系？
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4 H7 Q) U5 x3 M& C5 ?- [) [: m, C 个人意见：５００万实验是一个小ＣＡＳＥ。问题在于，大家相信自己有潜力，但又很懒于开发自己的潜力。说明执行的重要性。"无志之人常立志，有志之人立长志"。1 b" j1 B: t3 V# k( j( } I
( X" n0 J$ ^4 K& i ５． 职业危机和瓶颈的问题？$ ^0 X; O, ] U% z) C; d* p$ R
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个人意见：职业危机一般发生在有一定工作经验的人身上。当你发现瓶颈的时候，其实就是你上升到某种程度，但能力不足够撑开瓶颈。如果能给自己多加一点附加值，比方知识水平，和能力，就可以突破瓶颈。
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! m. L, M" U( s* } ? u o ６． 价值观的问题。
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个人意见：追求符合自己价值观的职业。
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最后，我送给在座朋友一句话："When youare over 30 years old ,you , will never get older but wiser"。就是说，当你年过三十，你就永远不会再老了，你只会越来越聪明。我谨把这句话送给在座每一位还没有三十岁，以及已经过了三十岁的朋友，祝大家在自己的职业生涯中找到自己满意的位置，找到真正的快乐！ 5 _4 g% t3 l7 I% A
1.确定志向。
+ Y, h- d3 P5 G6 o! v: P; m志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不
4 B) H0 {4 @+ D立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值5 h3 A1 z7 Z3 s" e& `
观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向 H, C+ c+ ?/ R; D
，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。 2 ?3 T$ C- F' J& |
6 o% [- S( y/ n7 g5 g2 q8 d2.自我评估。
9 }- w9 F7 c, T! r自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业6 q; h, e) f# N+ l: P, J: L
作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作' p$ {, X7 t- k
出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方# g7 p# T) W- _& j8 u$ w7 u
式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
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% ?- _: z% M, H) E' L& f3.职业生涯机会的评估。
" V$ S" j% G- A9 U" v职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个
; V2 W. l0 Q& B+ L人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职
: U* l0 `! k5 _4 @8 u业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己 ]0 ~4 _) Y$ I! o: d) |
在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等
n- {" ~. U& [4 N6 [等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯- w" x9 U: I: f. z2 z7 z$ Q# b" Q, l
规划具有实际意义。 8 g3 ], Z Z, s' l( L! U0 X
3 W# y, V6 y& _3 G环境因素评估主要包括：
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2 e9 {' F8 O ~9 S9 u7 p* }! J(1)组织环境。 1 n8 h5 @. M5 b
( z: S% Q, U( A4 W7 m h(2)政治环境。 9 I' l3 j. ~1 ]6 z
- j) z J0 [ o) b$ }(3)社会环境。 ) M2 K! o! K$ g" |2 ^
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(4)经济环境。
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4.职业的选择。
: T' K& @, H J职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当" q H: `6 x$ @1 f8 N. b/ s0 ]! n
中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此
3 ^6 G1 l% j f6 }5 n( G$ ^可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以+ [" k6 R3 K6 X: A$ [0 s/ ]
下几点：
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* X5 N6 O& b4 u(1)性格与职业的匹配 9 Z( ]1 h; P- B
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(2)兴趣与职业的匹配。
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* K' {; Y3 ?; j5 O* U2 M(3)特长与职业的匹配。 + `5 G ~ y9 [. N
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(4)内外环境与职业相适应。 # e) r5 h" t' I: ?- Q
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5.职业生涯路线的选择。% q7 B3 n" P% L. r, a0 x
在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还3 i1 v" K( K% v+ i! z1 h
是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，
. p1 p( A6 v$ I: h5 L$ f对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习
* ^8 |: [. v: B# a8 F1 _2 g、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的/ P9 B1 U( p" G8 n6 q* J7 @
选择须考虑以下三个问题：
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2 ?. u- u0 @1 |# X4 s! }% P# b( b0 d(1)我想往哪一路线发展？
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7 h' Y9 d& M( n% d& ^( `7 j(2)我能往哪一路线发展？ : K7 r) M5 V( X
+ n$ t# r+ ?' t* y/ R$ E(3)我可以往哪一路线发展？ & y6 `$ G1 \; y. P" D- Z3 a: ]- |
) n7 S, r6 r- B, S2 q( c$ W对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。
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6.设定职业生涯目标。4 ~+ ^( w+ ^/ ]' D, A) n, z2 c, f
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决
0 t1 D, [. u. n* C9 p W' G于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自5 k* |7 q1 z, k% e/ ~7 `
己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁6 C5 ?/ r( V8 v$ _$ Q7 r, u% O
暗石，走向成功。 1 M6 `! `3 ^2 D }
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目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择
% y6 d9 l' u5 d/ P是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短4 c0 t- b* D R
期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目
& X0 R7 T6 p0 E, L6 I; W! L标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 5 H0 g& a6 s# C- W8 t
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7.制定行动计划与措施。; F, m0 v3 u6 L) v8 l8 X: n) g
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难# G! Q; Y9 E; v3 m, u+ {
以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括
& S5 _: s! v4 C! q& C1 K工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什
. g" C2 _( r1 B8 I0 _ S么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提$ A# j: H9 o: i5 e- J9 T2 _
高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划, d/ W/ ^: {3 g4 g" M7 D
与明确的措施。并且这些计划特别具体，以便于定时检查。
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9 H3 j4 z9 L" c. w6 Y5 U4 V8.评估与回馈。
& }0 q( p5 C: Q9 t% o" X俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素
; L* F1 @0 W, ~& l# E' K& a- `是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就- p! B' e4 p4 l$ D6 Y
须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生
/ E9 b! E% a6 l4 q涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。-%-96360-%--%-98980-%--%-96349-%- |
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狗仔卡
发表于 2008-7-27 18:15:58
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