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[原创] 超过35岁,真的是年龄的分水岭?

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    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2018-11-14 14:58:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
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    1很多超过35岁的博士后,你找工作时有困难么
    偶然一次在小木虫论坛看到一个问题交流,引起了我很大的关注兴趣:
    ”很多超过35岁的博士后,你找工作时有困难么?“
    首先我们来提出这个问题的关键点:35岁、博士后、工作困难
    这三个关键词放在一个问题里居然显得不突兀。
    要明白,能读到博士后,已经算教育领域的最高点了,或许大家都像小编这样认为,能读到博士后应该不愁找工作吧?
    然而,另一个事实是,很多人做一两站博士后,一不小心就35+了
    于是,很多博士后就觉得自己处于被动的状态,会面临以下这几种情况:
    很多高校招聘直接博士限制在35岁以下了,并且不提博士后
    “本科,硕士阶段的学校是985,211的话就没问题。”
    然而并不是所有博士后,本科、硕士是985、211,似乎第一学历比现阶段经历更重要。
    年龄是个劣势,但不代表没有机会,只是相较于年轻的博士,竞争更多。
    对于这些情况,也有人提出不同看法:
    ”主要还是看文章成果,单纯经历应该不值钱了“
    ”没有博士后年龄的限制,有的话那肯定也是比较特别的,博后工作还是好找的“
    ”成果不行,年龄就也成了一个短板;成果突出,年龄也不会是什么问题“
    结合多方的观点来看:个人文章及其他成果的收获,是找到合适工作的主导因素,博士后经历是加分项,年龄是短板,但绝不是主要阻碍因素。
    2年龄近35岁的工科女博,工作6年,却到低谷
    “年龄近35岁的工科女博,工作6年,却到低谷,难道开始传说的中年危机?”
    从提问者描述来看是一位生活在北京、工作在中科院、拥有家庭的35岁女性。
    提炼问题关键词:35岁、京内、中科院科研工作、房贷、孩子教育
    在旁人看来,一线城市安家、中科院工作、博士经历,美满家庭。相比其他人,算得上各领域的高点了,可同样也避免不了房贷、孩子教育、工作压力等带来的精神焦虑。
    来看看压在这位35岁妈妈身上的主要焦虑来源:家庭(房贷、孩子教育)、工作、抗压能力弱、科研能力不足,带新团队,考核目标无力达到,耗费了心神,导致越焦虑,越无成绩。
    35岁,不仅仅是一个年龄数字,更多的代表女性的一定阶段,是成家立业、孩子到了受教育的阶段。
    新时代的女性,在照顾好家庭的同时,更要兼顾到事业,但如果没有强大的内心调节和抗压能力,工作和家庭,必有一处失衡,要想两头平衡好,则中间点精疲力竭。
    所以,当一位人人艳羡的京内、中科院工作的博士,却提出这样的解答求助,就不难理解了。
    3
    刚过35,名校硕士毕业,拿多少工资才算正常
    “一个刚过35,年龄36硕士学历的人,名校毕业,工作十年后,你觉得他应该拿多少工资才算正常?”
    上周末,微博热搜出现了一个相亲的新闻:儿子找女友只求漂亮,亲妈回怼。
    新闻底下的评论,大都在夸亲妈三观正、明事理,是一个实在的人。但也跑出了一条关注点不太一样的评论,瞬速吸引了很多人的讨论。
    有个键盘侠评论“硕士36岁,才30万,还敢提要求”,每月工资几千的我震惊得差点将手机掉地上。
    似乎微博网友给小编一种人人年薪百万,各个985、211硕博毕业的错觉,低于这个标准的,仿佛相亲不配提要求。
    小编表示哭晕在厕所。
    “36岁硕士学历的人,名校毕业,年薪30万”这些条件,单拎出来,在同龄人来看,依旧很优秀。
    当然,排除“2019届校招,BAT、TMD等互联网巨头给应届生的白菜价就是年薪20w起,高一点的就能到50w“等这些特殊事例存在。
    平时上网,微博里面随便翻一下,也能看到“我今年22岁,出来打拼四年,现在月薪3万”的励志故事但现实情况是,大多数人如像小编一样,拿不到30万以上的年薪。甚至维持在年薪10万以上,都算不错。
    人均高薪,现实情况,真的存在么?
    不久前网络上发布的《2018秋季中国雇主需求和白领人才供给报告》显示,2018秋季求职期平均薪酬最高的城市是北京和上海,但也只是刚好过万。
    这个刚好过万的被平均的数字里,包括年薪百万的企业高管,也有刚毕业的应届生。一大群学历、行业、年龄、工作经验混杂的人群里,你至少得处于平均位置,才能保证平均的工资。也就是即使在北京上海,也有大概一半的白领,是连月薪一万都没有的。
    而想要达到年薪30万,可能就还要超过几何倍的人,不到白领人群的1%。
    这么一看,这位硕士能在36岁左右,拿到年薪30万,可以说是非常优秀了。
    所以他相亲时提对另一半的要求:本科学历,漂亮,又有什么不妥?
    对于此类现象,借一位作者的话来评论:
    一直以来,工资都被作为衡量一个人的绝对标准。不管是相亲择偶,还是对一个人的评价,工资都是重要的决定因素。于是就有了三千月薪不如狗,月薪一万是讨饭,年薪30万是死屌丝。好像一个人的所有标签,都只能由工资来决定。
    工作应该有工作本身的意义,而不应该全部由金钱来衡量。
    回到最初的标题,超过35岁,真的是年龄的分水岭?
    回答,显然不是。
    焦虑,压力,舆论,处在每个年龄段,而不是35岁这个阶段所独有,不管是男性、女性,已婚、未婚,已就业、未就业,是面向每个人群,就看你,如何应对。
    对于“偏安一隅”、“小富即安”的人来说,35岁很有可能成为职业大限。
    不过,当你意识到潜在的危险,把自己武装的更加强大,35岁只是你从一个辉煌迈向下一个辉煌的中转站。
    毕竟35岁时,你的职业生涯还未过半,而人生篇章才刚刚开始,还有更多的精彩、更多的传奇等你去演绎、去书写。

    END
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    [LV.7]常住居民III

    发表于 2018-11-14 19:31:38 | 显示全部楼层
    主要看成果和能力(很牛),年轻成果一般(未来或许能牛起来),年轻有能力有成果是最有竞争力(又牛又年轻)。
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    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2018-11-15 08:06:04 | 显示全部楼层
    不得不说,一切都要赶早。在高校,很多基金都有年龄限制;在企业,博士学历并无任何优势。

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