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西北发电集团校园招聘计划书 一、公司简介(http://www.npgc.net)
4 Y5 ?/ j& |. e2 I v5 F \西北发电集团是在我国电力行业主辅分离政策的驱动下快速成长起来的电力服务企业。总部设在高新技术开发区CBD核心区域,下属公司有:西北发电运行公司、西北发电新能源公司、时代电力软件公司及兴庆路分公司。集团经过多年的奋斗不息,已在大型燃煤、燃油、燃气、余热及CFB发电机组的运行管理等方面积累了丰富的实战经验,并具有电力信息化解决方案能力。集团聚集了一大批业内顶尖的技术人才,拥有了大量自主产权的先进技术,是我国电力运行工程技术服务行业的创立者。近年来,集团在多个国家重点能源建设项目中分别承担调试、运行、检修等服务项目,均圆满完成任务,被印尼国家电力公司、苏丹国家电力公司等誉为最佳合作伙伴,被国家商务部授予“中国服务外包成长100强企业”,被推选为“西安电力论坛理事长单位”。 二、联系方式: 简历投递:hr0903@163.com(投递简历请注明专业及应聘职位) 咨询电话:029-82493592 82493596 82497536转803
三、校园招聘职位信息: 1、招聘人数:35人,其中热能动力20人、电力系统及自动化10人、电厂化学 5人。! Z# p5 X3 N* k' d6 K
! f1 F9 ^8 ~" T2 t$ i3 h2、专业范围及学历要求:* g* {8 t v4 v7 _2 v h+ m7 p0 {. P
电力系统及自动化、热能动力、输配电及用电工程、电厂化学及其他与运行和检修有关的专业;大学本科及以上学历。' m0 x x* z! S
. U& ^ H9 b1 P9 M% n0 t3、任职要求:
" ^9 i& G/ [( J, e7 M! i& m(1)熟练掌握专业基础知识,具备良好职业素养和英语基础;( t# M/ V) R8 f( ?+ v! F
\. O) R6 ?( t! j(2)熟练掌握与本专业相关的国家标准、电力行业规程规范及设计流程等知识;0 L1 n }* [' E# Y' e
5 q6 u' V3 w' ^(3)熟练操作AUTOCAD画图软件及与专业相关的其它办公软件;8 ^, h: b3 h5 a$ x1 e3 @4 d6 }
(4)身体健康、品德优良、有较强团队意识和责任心,注重与人沟通和协作;8 r- k, }1 [/ K( F: M b" } w& V- G- y/ H4 e
(5)欲谋求长期、稳定的工作,愿意与企业共同发展。, O4 G( @7 L: j% t, u' s9 \0 |0 j( i/ O4 b9 w
4、入职程序及专项培训:
5 p: a' s5 N/ R! u(1)预聘用人员需提供1年期内的体检报告,未体检的在集团指定机构进行体检,费用自理(约人民币50元);: ^7 d @( \" b
(2)与公司签订《就业协议书》、《培训协议》;6 L# Q3 e0 O: [ j. M! u! w" s/ X7 y3 \3 I% F
(3)集团统一安排专项理论培训及去电厂进行实习,培训期3-6个月;; A0 n0 m4 Z2 l" Z( M3 {: d4 ~ i) d8 v* V% K
(4)培训期间,不合格人员集团有权予以淘汰;: |2 I1 b& `+ X0 V6 w# p
! J+ Y# |) r0 `/ i3 P4 F$ M1 u(5)预聘用人员取得学校毕业证、学位证后在集团规定的时间内前来报到;$ i8 {, t+ ~ E( R. `# F; h+ k: {6 ]
(6)报到时签订《出国承诺书》、《保密合同》、《劳动合同》;& |) h. p& B( m: ~; A4 ~: r* a5 _6 _
(7)报到后接受集团人力资源部统一安排,根据集团需要安排进入国内项目部、国外项目部或留在集团总部工作,被派往国外项目部的还须签订《国外项目派遣协议》。! |- P' e J5 O! f3 D
% z8 e! R4 z# ^. A5、薪酬待遇:+ U0 `) u5 z4 |4 E
0 L P) l, l6 D0 L" A(1)在培训期间学员只发500元生活费和每天8元的餐补,暂扣100元工服押金,如期拿到毕业证和学位证前来报到的一次性奖励1000-2000元,报销前来报到的路费,退还工服押金;% v& e8 I; r" q$ p; C# m: m
0 y+ A/ H8 c4 [: }- O0 X- z(2)签订《劳动合同》后办理档案转入手续,本科办理本地户口、大专办理档案托管,均缴纳“三险一金”,并额外办理一份5-20万的商业意外保险;" ]1 P. R: a0 }) n. r: L( P
(3)报到后的薪酬按照应届生对应不同机组的见习标准执行;5 r2 ]! H# [5 T. |
. s4 e/ N8 ^4 y(4)一年内提前独立上岗的按照岗位薪酬标准降2个级差提前套级,在项目部工作满1年后可申请上调0.5-1个级差;8 }4 N8 E6 ]) \, G9 L
(5)劳动合同期内违约离职的,按照培训期每天50元扣罚专项培训费(该条款会在培训协议里事先约定)。( |